Zmiany w Kodeksie pracy - jawność wynagrodzenia

Prezydent Andrzej Duda podpisał nowelizację Kodeksu pracy, która wprowadza obowiązek zamieszczania w ogłoszeniach o pracę informacji o proponowanym wynagrodzeniu. Nowe przepisy mają na celu zwiększenie przejrzystości procesu rekrutacyjnego, promowanie równości i przeciwdziałanie dyskryminacji.

Zgodnie z nowelizacją, pracodawcy będą zobowiązani do informowania kandydatów o oferowanym wynagrodzeniu – jego wysokości lub przedziale, wraz z wyszczególnieniem wszystkich składników. Informacje te mają być oparte na obiektywnych i neutralnych kryteriach, ze szczególnym uwzględnieniem zasady równości płci.

Informacja o wynagrodzeniu będzie musiała być udostępniona w ogłoszeniu o pracę, przed rozmową kwalifikacyjną lub najpóźniej przed nawiązaniem stosunku pracy – w zależności od tego, na jakim etapie zostanie przeprowadzony proces rekrutacyjny. Pracodawcy będą mogli przekazywać te dane w formie papierowej lub elektronicznej, z odpowiednim wyprzedzeniem.

Nowe przepisy nakładają także obowiązek stosowania neutralnego języka płci w nazwach stanowisk oraz prowadzenia procesu rekrutacyjnego w sposób niedyskryminujący. Dodatkowo, pracodawcy nie będą mogli żądać od kandydatów informacji o wynagrodzeniu uzyskiwanym w obecnym lub poprzednich miejscach zatrudnienia.

„Celem tych zmian jest zapewnienie równego traktowania kandydatów w procesie rekrutacyjnym i zwiększenie ich świadomości w zakresie oferowanych warunków pracy, co ma bezpośredni wpływ na przejrzystość i uczciwość zatrudnienia” – przekazano w uzasadnieniu ustawy.

Nowelizacja Kodeksu pracy wejdzie w życie po upływie sześciu miesięcy od dnia ogłoszenia jej w Dzienniku Ustaw.